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陆齐又一次发现，自己果然还是图样了。数了一下办公室人员构成，立马明白了秦老师的意思。
报社里现在一共有十五个编辑和记者。合同职员占了三分之一。
编辑，共有七人。
报纸有四个编辑。一个主编一个副主编两个普通编辑，都在编。隔天出一期报纸四个版面。
另外还有三个合同工编辑。
一个维护客户端。全年三百六十五天无休。
一个做手机报，每天推送一期超五千字的内容。
还有一个就是陆齐。目前只算帮帮忙，帮帮忙的意思就是，我是一颗螺丝钉，哪里有需要就往哪里钉。现在兼着手机报，分配新任务后，开始手机报和公众平台兼做，手机报七条新闻，公众平台每天三条内容是基础，增加内容多少全看领导高兴。
报纸有专门的记者。
而这三个平台，都没有自己的记者。这个很尴尬。
记者，一共八人。
前面提到的，在陆齐之前进来的两个人，是新招聘的记者，男的叫李维佳，女的叫何林，也是合同职员。
其余记者都是在编。
在编的记者，他们基本只服务于报纸。因为他们每个人都划分了口线对应各个行政单位，每天就负责跟着各个部门的领导走，而且他们的出稿节奏就是随着报纸隔天一期的节奏。
其他三个平台你们要用稿子，不好意思，今天不出报纸呀，有新闻，可以啊，我正在写，你等等哈，明天上午就交稿。
遇到这样的，好说还跟你聒噪几句。至少还理你。
遇到耿直的有些人，直接选择无视。陆齐好几次遇到这种情况，上周五，上午区长参加了一个会展会议，杜云交代一定要用，下午在办公室，陆齐就去问跟区长的记者。先是发消息问，结果没有回。陆齐站起来看了一下，记者已经回来，就在办公室电脑后坐着。于是走过去，走到记者身边问，上午区长的稿子什么时候可以出来？电脑上打游戏打得正海，没顾上看陆齐一眼。
陆齐静静的站了半分钟，尴尬无声的走了。
遇到这种事，难道还能去打小报告？
当然要打小报告了。谁规定成年人就不能打小报告了？
打小报告可是一种很能开发智力解放生产力发展生产力推动人类向前发展的方法。
只是直接跑上去告状那都是小学生水平，成年人这么高明怎么可能那么幼稚的直接冲上去背后说人坏话。
陆齐假装不知道的跟社长说，问了记者记者没有回我消息，可能是很忙没注意到，你看要不要今天不用？
计谋就在这里，要是今天可以不用，还给你亲自说再三强调？但是记者不回复，那就不是我问题了。反正该我做的，我都做了。有责任也不在我。
于是杜云就只好乖乖的去打电话催记者。
其实这里隐藏着一件很重要的事情。陆齐待了一段时间总算是看明白了。
像合同工这种神奇的存在，搁以前比如唐朝完全就是募集而来的徭役，贱民一般的身份。在编的就不一样了，不管有品没品，就算不能称之为官，那也是吏的角色，到底属于这个国家的统治阶级。
再加上合同工基本都是新来不久的，完全就是新人一枚。
在编的，都是些资格颇深的“老”人。
你一个新来的贱民，哪里来的自信敢对本大爷指手画脚？
正确的顺序应该是大爷们垂拱而治颐指气使徭役们颠沛流离。
所以新来的编辑，根本没法策划个选题要求或是指挥那些老记者做什么。
即便在员工大会上，社长无比煽情的将天下都说成了一家，依旧无改于现状。
因为这个原因，再加上人手不够，客户端的新闻只能原样复制报纸内容，和其他市媒出的新闻。非新闻版块，也只能复制其他地方的内容。
一句话，客户端里没有任何一条独家的内容。
所以在报社代运营一年之后，客户端被宣传部收了回去，交给了网信办代理。
手机报之前的做法，基本跟客户端的做法一样。
好在现在终于有了两个新记者，口线只有那么多，而且新记者也没有资格染指口线跟领导，所以新记者只能乱跑，自己挖掘素材，才终于让手机报有机会可以派他们去现场采写一些社会新闻。
如此反让手机报多了几口喘息的机会，没有立即就死。
但说到死，那也是迟早的事。